居家隔离7天工资怎么算-阳性了工资该怎么发放？

随着疫情政策的放开，身边的小伙伴陆续都阳了，很多都是发热在家休息。按照国家的政策，新冠感染者需要居家隔离7天，核酸转阴后才能解除居家隔离，很多小伙伴就有疑虑了居家隔离7天工资怎么算呢？以前身边最多就是密接隔离的，现在阳性这么多工资怎么发？

按照《中华人民共和国传染病防治法》（下称“传染病防治法”）第四十一条第二款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

另外，在2020年1月24日，人力资源和社会保障部还曾发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（下称《通知》）。按照《通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

虽然防疫政策与两年前相比发生了变化，但人力资源和社会保障部关于隔离期间职工待遇的规定并没有相应调整。因此，根据法律法规，应当按照现有规定执行。

居家隔离阳性患者的工资该怎么发？

工资的发放还真没有一个硬性的标准，因为现在的工资基本上就是固定工资、外勤工资+内勤工资、基本工资+计件工资等三种情况。如果是固定工资那就要全额发放，如果是外勤加上内勤这种的如果公司只发放内勤工资也是合法的，如果是计件的情况，公司只发放基本工资也合法，但是《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定发放数目一定要达到当地最低工资标准的70%。