1、以岗定薪，岗变薪变。实行以岗位工资为主体的分配办法，职工工资收入要与职工否文在不氢成言具绿示哪的岗位职责、工作业绩和实际五感情资识伯新织决续精贡献挂钩，使职工工资收入随岗位的变动而相应变动。 2、岗位管理，绩效考核。依据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；依据岗位职责和岗位业绩完成情况，实施定期考核；根据考核结果，按照内部分配方案兑现岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。 3、效率优先，兼顾公平。单位职工的收入分配，既要重实绩、重贡献，合理拉开分配档次，也要兼顾公平，努力提高全体职工的收入水平和工作积极性。
王玉泽和张丽敏，他们是警营中一对年轻夫妻。丈夫王玉泽是蛮云边境检查站的一名执勤民警，“7X24”、白加黑，每天查验上千辆车、服务过往旅客是他的日常工作写照，日复一日、年复一年的工作让他成长为一名合格的移民管理警察。妻子张丽敏是花桥坝边境检查...
“石惠卡”冬暖“惠”职工 中工网讯 为进一步做好服务职工群众工作，切实将普惠化服务落到实处，11月9日，河北省石家庄市藁城区总工会举办2023年第二批石惠卡发放仪式，惠及1000余名职工。 活动现场，通过发放宣传单页、观看石惠卡宣传片、现场...
在岗位报考过程中，如何选岗可以说是重点，直接与能否顺利进面挂钩。 当然，在考虑上岸的同时，也要考虑岗位的发展空间，毕竟考上就是干一辈子的工作，中途转岗和调任都比较难。 那么，事业单位岗位都有哪些呢? 1、按岗位等级划分 事业单位岗位主要分为...
本期播客是视频号“大力如山”每周三固定直播的回放，这期主要讲了金融行业里的前台岗位和后台岗位。 节目里，通过对前台与后台岗位的优势和劣势进行比较，说明了两种岗位的不同之处，比如前台与后台的薪资差异、市场化的跳槽机会以及相互之间的转岗要求等等...
岗位绩效工资制：实现技能与待遇的双向奔赴 近日，人力资源和社会保障部发布的新时代技能人才职业技能等级制度意见中，明确提出了建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。这一制度的实施，旨在确保技能人才的劳动价值得到合理回报，实现技能...
